Lederveiledning

Som leder skal du få teamet ditt til å jobbe sammen mot felles mål. Dette er både inspirerende og gøy når det fungerer, men mange opplever også lederrollen som krevende og utfordrende.

Ingen starter som ferdig utlært leder. Tvert om handler godt lederskap om å utvikle seg i rollen, om å tilegne seg og trene på ferdigheter som er nødvendige for å oppfylle teamets og virksomhetens behov og mål.

I et arbeidsliv hvor rammebetingelsene er i stadig endring og omstilling er normaltilstanden, kan man heller ikke lene seg på én lederstil eller én måte å utøve ledelse på. Som leder må du kunne tilpasse deg de behovene virksomheten står overfor.

Dette øker også kravene til deg, både i lederrollen og til deg som person. Til din evne til innsikt og forståelse av effekten du har på omgivelsene dine. Til din egen stabilitet i utfordrende perioder. Til din evne til fleksibilitet og endring av egen atferd. Dette er en viktig og krevende balansegang og noen ganger trenger man en støttespiller i prosessen.   

Gjennom mange års praksis med utvikling og levering av lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledercoaching, har jeg tilegnet meg solid erfaring i å bistå ledere i deres utvikling. Noen ønsker bistand til generell utvikling og veiledning i lederrollen, andre har konkrete problemstillinger de ønsker hjelp til å håndtere.